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臨時人力派遣成本控制

[2015-10-23]

臨時人力派遣成本控制

臨時人力派遣

1、臨時人力派遣有效的成本控制:
降低固定人事成本,依照組織需求將部分固定人事成本轉換為變動成本;企業用人成本含月薪、勞健保、退休、資遣、福利、教育訓練、招募、置換(交接)等費用,一般僱用一位員工除支付月薪外,企業實際負擔成本,約為該員工薪資1.4~1.5倍。
2、臨時人力派遣降低學習曲線:
派遣至要派公司的人才可以馬上上線工作,不需冗長的教育訓練。
3、 免除資遣費用提列:
當派遣合約期滿,企業不需負擔任何資遣費用。
4、 節省福利費用支出:
派遣公司像是把員工『出租』給需求之企業,不必負擔沈重的福利與保險。
5、 降低招募成本:
從刊登媒體、蒐尋人才、資格(文件)審查、面試…等工作的龐大費用皆由派遣公司負責。